Urlaubsregelung an Heiligabend und Silvester

In Deutschland zählt der Weihnachtstag und Silvester als ein normaler Arbeitstag.
Somit ist für jeden der Tage ein Urlaubstag fällig, wenn dies nicht anderster geregelt ist.
In den meisten Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen sind hier für jeden Tag nur einen halben Urlaubstag fällig.
Es darf auch nicht bei diesen Regelungen nicht unterschieden werden, ob Angestellt und Arbeiter. Beide Regelungen müssen für alle Arbeitnehmer gleich geregelt sein.
Würde auch ohne eine Vereinbarung immer nur einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Sylvester angerechnet kann der Arbeitgeber nicht so einfach diese Regelung wieder ändern. Dann tritt die sogenannte „betriebliche Übung“ in Kraft.

Die „betriebliche Übung“ ist

Zitat

Als betriebliche Übung bezeichnet man den Umstand, dass ein Arbeitnehmer aus der regelmäßigen Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu Recht ableiten darf, dass der Arbeitgeber sich auch in Zukunft bzw. auf Dauer auf diese Art verhalten wird – etwa bei der Gewährung von Leistungen und Vergünstigungen – und dadurch Rechtsansprüche auf solche Leistungen begründet werden. Durch die betriebliche Übung werden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zu verpflichtenden, denen sich der Arbeitgeber nicht mehr einseitig entziehen kann.

Zitat: Wikipedia > http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

So mein Wissenstand über die Regelung

Mein Arbeitgeber hat sich über diese „Betriebliche Übung" hinweggesetzt und verlangt jetzt jeweils für Weihnachten und Silvester eine Urlaubstag.
Das klappt ganz besonderst gut in Kleinbetrieben, wo kein Betriebsrat dahinter steht.
Da hilft nur gegen diese Entscheidung des Chefs gerichtlich zu Klagen oder zu schlucken

Wie bekommst Du das hin ?
Schüler, Selbstständig oder vielleicht ein Verhältnis mit der Chefin